이직 - 세번째로 해야 할 일 이력서 홍보하기

이력서와 경력기술서 작성이 다 되었다면 이제 자신을 시장에 나가서 팔 준비를 해야한다. 다행스럽게도 요새는 채용플랫폼이 너무나 잘 되어 있어서 이력서 등록만 잘하면 휴대폰으로 터치 몇번으로 입사지원을 할 수 있다. 준비 단계를 넘어서 이직을 하려고 마음 먹은 시점이라면, 시중에 나와 있는 채용플랫폼 어플을 전부 깔아서 이력서를 등록하고 관심분야를 설정해 두자. 요새 채용플랫폼은 알고리즘으로 나와 연관된 채용공고가 뜨면 어플을 통해서 제안이 온다.

 

www.jobkorea.co.kr/

잡코리아

www.saramin.co.kr/

사람인

job.incruit.com/

인크루트 채용 - 인크루트 채용정보

www.peoplenjob.com/

외국기업 취업전문 사이트 피플앤잡

-상시모집 POOL 등록

 

대기업은 매년 상반기와 하반기 공채를 통해서 인력을 충원하였다. 하지만 기업 성장이 쇄퇴하면서 채용을 매년할 수 없게 되었고, 인력충원 기간도 길어지면서 유연한 대응이 어려워지자 점차 수시채용이 늘어나게 되었다. 따라서 기업은 평소에 잠재 인력에 대한 DB축적을 위해서 채용사이트에 인재POOL을 운영한다. 자신의 이력서를 인재POOL에 등록하여 필요시 연락이 올 수 있게끔 미리 등록을 하는 것도 유용한 홍보수단이다.

 

출처: http://careers.lg.com/

-헤드헌팅사 등록하기

 

위에 링크되어 있는 피플앤잡 사이트에 채용공고란을 보면 국내에서 활동하고 있는 헤드헌팅 회사들이 대부분 나온다. 이 헤드헌텅 사에 직접 접속하여 자신의 이력서를 등록할 수도 있다. 만일 피플앤잡에 이력서를 등록하여 헤드헌터에게 연락이 왔다면, 자신의 이력서가 연락을 준 헤드헌팅사 인력DB에 등록이 되었다고 보면 된다. 연락이 안 온다면 아직까지 시장에서 경력과 맞는 포지션이 없거나, 포지션이 나왔더라도 매력적인 후보가 아니라는 뜻이다. 

 

출처: 피플앤잡

출처: 켈리서비스

-채용담당자에게 COLD E-MAIL 보내기

 

가고 싶은 회사가 있다면 채용담당자의 연락처를 알아내서 이력서를 보내는 방법도 있다. 물론 뜸금없이 모르는 사람이 이력서를 보내면 스팸처리가 될 것이다. 채용담당자와 채용을 전제로 이야기를 하기 보단 평소에 물어보고 싶은 것들을 물어보면서 어느 정도 누구인지 인식이 된 상태에서 보낸 다면, 채용 포지션이 나왔을 때 연락이 올 수 있다. 이 방법은 외국 채용에서 많이 쓰며, 링크드인을 이용하면 채용담당자 컨텍포인트를 알 수 있다.

 

출처: 인크드인 

 이상.